Herausforderung, Dynamik und Professionalisierung des BGM

Die zunehmende Professionalisierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt auch BGM-Berater und -Dienstleister wie Rückenschullehrer, Ernährungsberater, Gesundheitscoaches, Mentaltrainer sowie Führungskräftetrainer vor Herausforderungen. Die Bandbreite der Themen in einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) wächst stetig, viele Personalthemen wie Arbeitszeitmodelle, Regelungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Employer Branding (Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität) werden gerne dem BGM zugordnet. Darüber hinaus verändern sich auch bekannte Themen wie Präventionsangebote und Führungsprogramme infolge der voranschreitenden Digitalisierung, des Wertewandels in der Gesellschaft und der hohen Dynamik der Veränderungen. BGM muss sich an den Markterfordernissen orientieren, weshalb digitale Lösungen auch immer mehr in Maßnahmen integriert werden müssen. Führungsprogramme finden nicht mehr nur ausschließlich an einem Ort statt, sondern können in Folge einer „vor-Ort-Schulung“ als eCoaching oder durch Onlineseminare ortsunabhängig und zeitsparend weitergeführt werden. Für Dienstleister ist es demnach wichtig zu wissen, welche gesundheitsrelevanten Themen aktuell und zukünftig im Unternehmen eine Rolle spielen, wie die beispielsweise die eigene Kernkompetenz (Bewegung, Ernährung, …) in ein BGM eingebracht und damit auch neue Zielgruppen erreicht und Umsätze generiert werden können.