Die Pandemie hat die Digitalisierung vorangetrieben und das Arbeiten im Home-Office wurde für viele Beschäftigte zur Pflicht. Während vor der Corona-Krise gerade einmal 10 % der Beschäftigten regelmäßig im Home-Office gearbeitet haben, stieg dieser Anteil im April/Mai 2020 auf 40 % und ist im Februar 2021 nur leicht auf 38 % gesunken (DAK-Gesundheit, 2021b). Home-Office ist ein Fall der Telearbeit und in § 2 (7) der Arbeitsstättenverordnung verankert. Da im Home-Office auch Arbeitsschutz und Arbeitszeitgesetz gelten, haben Arbeitgeber:innen die Verantwortung dafür, dass die Mitarbeiter:innen zuhause gesund und sicher arbeiten können. Doch wie sieht es im Home-Office mit der Gesundheit der Mitarbeiter:innen tatsächlich aus und wie können Arbeitgeber:innen ihrer Verantwortung gerecht werden?
Gesundheit der Mitarbeiter:innen – Veränderungen seit Beginn der Pandemie
Das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen wird schon seit Jahren angeführt von Muskel-Skelett-Erkrankungen sowie psychischen Erkrankungen und diese Gesundheitsprobleme haben sich seit der Pandemie weiter verstärkt. Laut einer Pressemeldung der DAK-Gesundheit (2021a) haben im Jahr 2020 die Fehltage wegen Rückenschmerzen im Vergleich zum Vorjahr um 7 % und Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen um 8 % zugenommen.
Vorteile und Nachteile von Home-Office
Bei einer Befragung von Bewerber:innen und HR-Verantwortlichen steht an erster Stelle der Vorteil, dass im Home-Office die Anfahrt zum Arbeitsplatz entfällt (95-99 % Zustimmung). Mehr als 75 % sehen Vorteile in der flexibleren Einteilung der Arbeitszeit sowie der besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem (softgarden e-recruiting GmbH, 2021b). Auch eine Studie der DAK aus dem Jahr 2021, in der Beschäftigte mit regelmäßigem Home-Office befragt wurden, bestätigt diese Vorteile (DAK-Gesundheit, 2021d).
Die Nachteile von Home-Office sind aus Sicht von Bewerber:innen und HR-Verantwortlichen vor allem der geringere Informationsfluss mit den Kolleg:innen und der Führungskraft, die schlechte Möglichkeit Konflikte im Job zu klären sowie die unzureichende ergonomische Ausstattung (softgarden e-recruiting GmbH, 2021a). Beschäftigte mit regelmäßigem Home-Office nennen als häufigste Nachteile den fehlenden direkten Kontakt zu Kolleg:innen, die fehlende klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben sowie Schwierigkeiten der Absprache mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten (DAK-Gesundheit, 2021c).
Diese Ergebnisse bestätigen, welche Bedeutung Ergonomie sowie psychosoziale Faktoren für die Gesundheit von Beschäftigten im Home-Office haben.
Lösungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Mit den BSA-Lehrgängen Gesundheitsexperte im Betrieb – Ergonomie und Rückengesundheit sowie Gesundheitsexperte im Betrieb – Förderung der psychosozialen Gesundheit werden Sie qualifiziert, Konzepte im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements für Unternehmen aufzubauen, in die Unternehmensstruktur zu integrieren und systematisch weiterzuentwickeln. Viele Bausteine des Konzeptes können digital umgesetzt werden und so leisten Sie als Gesundheitsexperte im Betrieb einen wichtigen Beitrag, um den vorrangigen Gesundheitsproblemen und Nachteilen von Home-Office effektiv entgegenzuwirken. Auch die gesetzlichen Krankenkassen fördern nach § 20b SGBV digitale Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Arbeitgeber:innen kommen mit der Umsetzung dieser Konzepte ihrer Verantwortung für die Gesundheit der Beschäftigten nach.
Literaturverzeichnis:
DAK-Gesundheit. (2021a). DAK-Krankenstands-Analyse: Krankheitsgeschehen in der Arbeitswelt während der Pandemie massiv verändert. Zugriff am 14.05.2021. Verfügbar unter dak.de/dak/bundesthemen/krankenstand-2020-2424242.html
DAK-Gesundheit (Hrsg.). (2021b). Digitalisierung und Homeoffice in der Corona-Krise – Update -. Sonderanalyse zur Situation in der Arbeitswelt vor und während der Pandemie.
DAK-Gesundheit (Hrsg.). (2021c). Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu den Nachteilen von Homeoffice zu? (Anteil der Zustimmungen).
DAK-Gesundheit (Hrsg.). (2021d). Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu den Vorteilen von Homeoffice zu? (Anteil der Zustimmungen).
Softgarden e-recruiting GmbH (Hrsg.). (2021a). Umfrage zu den Nachteilen von Home-Office aus Sicht von Bewerbern und HR-Verantwortlichen in Deutschland im Jahr 2021.
Softgarden e-recruiting GmbH (Hrsg.). (2021b). Umfrage zu den Vorteilen von Home-Office aus Sicht von Bewerbern und HR-Verantwortlichen in Deutschland im Jahr 2021.
