Kosten und Nutzen darstellen!

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird von Arbeitgebern in der Regel nur dann als erfolgreich betrachtet, wenn daraus auch ein monetärer Nutzen gezogen werden kann. Weniger körperliche Beschwerden, mehr Arbeitszufriedenheit und „sich auf der Arbeit wohlfühlen“ sind sicherlich wichtige Gesundheitswerte für die Beschäftigten. Weshalb aber der Arbeitgeber hierfür Gesundheits- und „Feel Good – Maßnahmen“ durchführen soll, muss gut begründet werden. Dies ist jedoch nicht so einfach, da eine einzelne Maßnahme, wie zum Beispiel eine Rückenschule, nur bedingt Einfluss auf den Krankenstand nehmen kann. Hier gilt es, mit geeigneten Methoden Effekte von Maßnahmen zu messen und den Nutzen durch ein Aufzeigen von Wirkungsketten, von der Rückenschule bis hin zu den übergeordneten Zielen eines BGM, sichtbar zu machen.